老板高尔夫排期对上员工14小时工时，这福报您先请

凌晨一点半，我把工牌拍在老板桌上时，部门群里弹出一条消息：“明早九点复盘会，请大家准备好通宵数据。”发信人是部门总监，而他两小时前刚在朋友圈晒出高尔夫球场日落照，定位是三亚某度假村。

这不是我第一次见证魔幻现实。半年前空降这家公司时，HR指着文化墙上“奋斗即福报”的鎏金大字，说这是互联网人的信仰。直到我调取考勤系统——市场部VP痛斥“年轻人不拼搏”那周，团队平均工时14.7小时，而他本人在过去三个月有28天在17:00准时消失。行政部同事悄悄告诉我，那是他包年的高尔夫教练排期。

更讽刺的是财务流出的报销单。某高管把女儿六十万的留学中介费塞进“员工关怀基金”，而新来的实习生因准点下班被扣绩效，深夜改PPT到四点只因领导睡前“突然有灵感”。当我在直播辞职时举起一叠体检报告——技术部27人体检异常率100%，弹幕瞬间被前同事们的病历照片淹没。

最绝的是CEO外甥的考勤。这位每天群发狼性精神的管培生，试用期六个月实际到岗11天，却拿着优秀员工奖。而连续加班三个月的项目组，庆功宴上听到的却是“默然主动申请不要奖金，把机会让给更需要的男同事”。

如今我的工作室贴着新入职须知：下午六点准时拉电闸，急事打电话禁止发“在吗”，所有岗位工资透明包括老板的。前司程序员带着抑郁诊断书来应聘时说：“原来福报是动词，主语永远是老板。”

那面“奋斗即福报”文化墙在我离职第二天就被替换，新横幅写着“员工健康年”。所以问题来了：当老板的高尔夫排期对上员工的14小时工时，您觉得这福报到底该谁先领？

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