#图文作者引入激励计划#

热搜爆了！

8月12日，一则"麦当劳招聘退休员工"的消息突然登上热搜榜首。网友晒出的招聘海报上赫然写着："退休员工招募中！每周上班3天，女50岁、男60岁可应聘！"更引人注目的是待遇栏：法定假日三倍工资、免费员工餐、月薪最高4000元——但末尾一行小字"无社保"，瞬间点燃全网热议。

记者直击：杭州门店现场，退休证成"敲门砖"

在杭州上城区一家麦当劳门店，记者以应聘者身份暗访。"确实招退休人员，但必须带正式退休证！"工作人员指着招聘栏解释。小程序里，杭州超三成门店挂出"退休返聘"标签，要求女性50-55岁、男性60-65岁，工资明码标价：3000-4000元/月，买意外险、享带薪培训。

一位刚咨询完的张大妈坦言："我退休金才2800，这儿能干4小时班，中午还管饭！"她掰着指头算账："周末看孙子，周一到周四赚外快，比跳广场舞实在！"

麦当劳紧急回应：合法用工，银发族早有"编制"

面对舆论风暴，麦当劳火速发布声明："退休返聘是多年合规操作，全职员工社保绝不拖欠！"声明强调，银发员工属于灵活用工，企业依法支付报酬+购买商业保险，并承诺提供"安全、尊重的工作环境"。

记者深挖发现，这并非新鲜事。2022年麦当劳就通过"老年人才网"招聘，当时月薪1800-3500元。如今薪资上涨，岗位更拓展到清洁工、值班主任等多元角色。上海某门店经理透露："退休阿姨特别受欢迎！她们做事细致，带新人比小伙子还耐心。"

老龄化浪潮下的"银发就业"暗流

国家统计局数据显示：2024年我国60岁以上人口突破2.97亿，占总人口21.1%。当"延迟退休"还在讨论时，麦当劳们已嗅到商机。

企业账本：退休员工无需社保，人力成本直降30%

老人算盘：养老金不够花，灵活就业补贴家用

社会痛点：超6成城镇老人退休金低于4000元

北京劳动保障学院教授李明指出："这种模式缓解了服务业用工荒，但需警惕变相规避社保责任。"他建议监管部门明确商业保险赔付标准，避免老人工伤后维权无门。

老有所为，更需老有所护！

人民日报曾刊文强调："开发老年人力资源是积极应对老龄化的重要举措，但必须守住权益底线。企业不能将'灵活用工'异化为'保障打折'，银发族的劳动尊严同样需要制度护航！"

网友炸锅：是双赢还是套路？

支持派

@闲云野鹤："我爸65岁当麦当劳保安，每月多赚3500，整个人精神多了！"

@钱塘煮妇："总比逼年轻人996强，老人自愿干活有啥错？"

质疑派

@法律老牛："没社保就是钻空子！出事故商业险能顶用？"

@退休工程师老张："时薪算下来才20块，大学生兼职都30了！"

您家老人会考虑"再就业"吗？这工资值不值？评论区说出您的看法！