当军队将食堂、车队、维修等基础保障外包给追求利润的社会公司时，食品安全隐患、调度混乱、维修质量参差不齐等问题随之而来。更关键的是，这些缺乏军纪意识的外包环节，在战时极易成为敌方突破口，直接导致部队补给中断、战斗力受损。为什么西部战区要逆向操作，将炊事员、修理工、司机等岗位重新收回？这并非简单的内部招聘，而是一场深思熟虑的“战略回购”。让立过功、熟悉部队节奏、具有高度归属感和纪律性的退伍老兵重返岗位，不仅是为了掌控保障质量与效率，更是给部队注入一剂强心针——他们带来的不仅是过硬技术，更是那股拼劲儿和严谨作风，让部队的精神与实力得以延续。这既是对退役军人价值的重新发现，也是一条适合中国国情的双赢之路。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到军事战略专家陈哲老师，来一起聊聊。陈老师您先跟大家打个招呼，大家好，我是陈哲。很高兴来参加今天的节目。太好了，今天咱们要聊的是一个特别有意思的话题，就是西部战区这个退伍老兵返聘，本来以为是内部招聘，结果发现其实是一场深思熟虑的战略回购。没错，这个事情其实背后藏着很多军队现代化背后的一些深意。对，这个真的挺值得聊的。那我们就开始，咱们先来聊第一块，就是社会化保障的困境，就是想先问一个问题，军队的外部化保障到底在哪些方面是行不通的就其实军队的外包化保障，它就是把食堂车队维修这些本来应该自己干的事情交给外面的公司去做，那这些公司他们就是为了追求利润，就会不断的去压低成本。那最后就导致食品的安全，没有办法保证车的调度变得很混乱，维修的质量也参差不齐。听起来确实让人挺不放心，更严重的是，这些外包的公司，他们没有当兵的概念，没有纪律的概念，那一旦打起仗来，这些保障的环节就很容易成为敌人的目标，那你的整个部队的补给就会断，那你这个战斗力就直接受损了。所以说为什么现在很多人都在说，这个军队回归自主保障是一个必然的趋势就是因为过去我们总是强调专业化，那反而让我们的基础变得很脆弱，那现在我们把一些合适的岗位再收归自己手里，其实就是在强化根本，那这样的话，会让我们的保障更可靠，也更高。笑，对，其实这是一个非常类似于削枝强干的一个操作。让我们的军队能够更专注于打仗本身。你觉得军队回归自主保障之后，会给日常的管理和战士的应变带来哪些实际的变化？其实自主保障最直接的好处，就是你可以把关键的技术掌握在自己手里，那比如说像我们的特殊的饮食，或者是说我们的野战厨房如果外包出去了，那你很难保证在战时能够及时的做出热食，但是现在这些岗位回归之后，我们就可以随时的调整我们的保障的方式。对，而且我们的后情的链条会更短那笑率也会提升，听起来好像管理的复杂度是增加了。对，确实是这样，但是因为老兵他们本身的这种归属感和纪律性是很强的，那他们又熟悉部队的节奏，所以他们会在平时的维护。酷，还有这种应激的反应上面会快很多，那这样的话，就可以让我们的部队真正的拉的出顶得上，打不垮好，社会化保障这部分内容咱们就先聊到这儿休息一下马上回来然后，咱们来聊第二部分，就是回购的战略资源。我特别想问的就是，为什么军队会选择把这些炊事员修理工司机这些岗位重新收回自己管理。其实这些岗位看起来好像是很基层的岗位，但是其实他们对于整个部队的运转是非常关键的，比如说我们的炊事员他不光是要给我们做出热饭，他其实也是在保证我们的士兵的能量供应，那修理工和司机，他们是在保证我们的装备能够随时的投入战斗，那这些都是关系到整个部队的战力和士气的一些东西。原来是这样，这些岗位背后的影响力远不止表面那么简单，没错，那么把这些岗位收回来其实就可以让我们更直接的去掌控这个保障的质量和效率然后同时把这些具有丰富经验和高度责任感的这些老兵留在身边其实也是在一个和平时期，对部队的纪律性和战斗力的一个巩固。那为什么军队这次会特别看重把这些岗位交给这些退伍老兵来做，因为这些老兵他们本身就有很强的这种纪律性，然后他们也有很强的这种归属感和责任感，他们之前也是在这个部队里面立过功的，也有很丰富的这种镜验。把他们请回来，其实就可以让保障的环节更稳定，也可以让整个部队的作风能够延续下去。原来是为了保证部队的底子，而且这些老兵他们已经适应了这种军队的生活节奏和管理方式，把他们请回来，其实就可以让这个部队的凝聚力一下子提升一个档次，然后同时，也可以让这些宝贵的经验和这种严谨的作风能够一直传递下去对，所以这是一个非常类似于给部队注入了一身强心剂。你觉得这种把退伍老兵情回部队这种做法最直接的好处是什么？我觉得最直接的好处，就是这些老兵他们本身就是部队的财富，他们有经验有纪律，然后他们也很快就能上手，不需要再花时间去做培训，就可以立刻投入到保障任务当中。听起来好像是效率和稳定性都提升了。没错，而且让这些老兵回归。其实也是在让部队的一种优良的传统能够一代代的传下去，然后同时也可以让这个部队的架构更加的稳健，也可以让外界看到军队其实是有温度的，是有归属感的。那对于军队的现代化，以及对于士气的提升都是非常有帮助的。聊了这么久的回购战略资源，感觉信息量不小，咱都歇会儿喝口水待会儿继续。咱们来进入第三个部分，今天的主题老兵换一种方式战斗。那我想问问，你就是这些曾经在部队里面摸爬滚打多年的老兵，他们回到地方之后，到底能给军队带来哪些不一样的变化？就是这些老兵，他们其实已经习惯了这种集体的生活，然后严格的纪律，以及这种使命感，他们是带着一身的本领回来的，比如说他们有的很厉害的驾驶技术，或者是说他们有很丰富的维修经验，或者是说他们有很强的领导能力。那这些其实都是可以让部队的保障体系变得更加的扎实也可以让这个战斗力直接的得到提升听起来，好像是这些老兵他们那种精神气质特别适合用来去带动整个部队的氛围。没错，而且他们其实已经跟这个部队建立了非常深厚的感情，然后他们也很愿意去继续为集体付出，那他们不仅可以带来他们之前的那股子拼劲儿。他们还可以去帮助年轻的士兵们，让他们更快的成长起来，所以他们其实是一个非常宝贵的可以让部队的精神能够一直延续下去的一个力量。那这些老兵他们在回到部队之后，他们自己的生活状态又会发生哪些积极的变化？其实很多老兵他们其实在外面可能会遇到一些就业的困难，或者是说社会，会的，融入的困难，那他们回到部队之后，其实就重新有了归属感，然后他们也可以很踏实的去干一些事情。有保障了之后，心情是不是也轻松很多。没错，而且部队的稳定的环境和这种氛围，其实可以让他们重新找回那种被需要的感觉。然后他们也可以把自己的这个经验和技能继续的传递下去对，他们也会很积极的去参与这种退役军人的交流，去帮助别人，对，他们的人生就会有一个很正向的循环。你觉得这种老兵回归这种做法对于整个军队的建设和发展意味着什么？其实这就是一个类似于一个双向的奔赴的价值交换那军队得到了一批有经验有感情的这些保障的骨干然后，这些老兵也得到了一个新的归属，他们可以继续的去发挥自己的余热。对，这其实是一个类似于给部队的精神和实力都做了一个很好的延续对，这也是一个非常接地气的一个加强部队的凝聚力和战斗力的这样的一个方法。对，这也是一个非常适合中国国情的，这样的一条对于退役军人的一个妥善的安置的路。对镜天，咱们聊了这么多，关于西部战区的退伍老兵的返聘。其实归根结底，就是每一份付出都值得被尊重，每一份坚守都连接着未来。对，感谢大家的收听然后咱们下期节目再见。白白
